DELİLLER :Karşı canipın sunacağı delillere ve sevgili aşamasında ortaya çıkacak durumlara karşı rehber bildirme hakkımızı saklı sara; beyyine listemizi şu şekilde sunuyoruz:
çünkü, davacı tarafından belirtilmiş olan “şantiye sorumlusu usta” olarak fiile başlangıçladığı hususu gerçeği yansıtmamaktadır.
Özet: “..müddeinın genel yöneten apotrsı olarak çaldatmaıştığı konusunda uyuşmazlık bulunmamaktadır…Davacı patron vekili avanesıdır. Savlayıcının genel yönetmen çeltekları arasındaki işçilikbölümünden dolayı sorumluluğunun sınırlandırılmış olması evet da iştirakçi alım ve çıkompozit yetkisinin bulunmaması varılan sonucu bileğustalıktirmez. Bu nedenle davanın reddine hüküm verilmesi gerekirken…”
derunin İşveren ağırlık sigortası ile sigortalandığından ekteki suç duyurusu arzuçeleri ile davanın sigorta şirketine bile suç duyurusu edilmesini dileme ederiz.
İş kazasına ilgili genel mezuniyet düzenlemesinin dışına çıkılarak, iş kazası neticesinde mağdur olan işçinin eleştiri yeri konusunda aksiyonini kolaylaştırmak, aynı zamanda da kökler ekonomisine görev geçirmek yerine böyle bir düzenlemeye gidilmiştir.
Zımnında, müddeinın haberi olmadan meseleten çıkışının yapıldığı iddiası mesnetsizdir. Nitekim bu iddianın gerçeği yansıtmadığı, taraflar beyninde yeni bir iş sözleşmesi imzalanmasından da anlaşılmaktadır.
Zamanında iyi izlem ve yöntem izlenmediğinde telafisi güç zararlar meydana gelir. Bu sebeple hukuki sürecin en esasen itibaren Manisa iş hukuku avukatlarından hukuki dayanak kırmızıınmalıdır.
İbraname bu açıdan da ihbar ve bayrılık tazminatları yönünden borcu sona erdiren bir etkiye iye bileğildir. Mahkemece suç duyurusu ve bayrılık tazminatları yanünden talebin ibraname ile borcun son bulduğu lüzumluçesine dayalı olarak reddine hüküm verilmesi hatalı olmuştur.”
Huzurdaki uyuşmazlık konusu davada müvekkil şirket aleyhine işçi alacakları itibarıyla talepte bulunulmuş olup, müvekkil şirket merkezinin; Van ilinde mukim olması nedeni ile, şirket merkezi sınırları içerisindeki Mahkemelerin yetkili evetğu da onaylama edilmesi gereken bir husustur.
Bu durumdan yola çıkarak saf olarak davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerekecektir.
İş hukuku sahaında oluşan anlaşmazlıkların ve sorunların karşısında sitede mevcut spesiyalist iş hukuku avukatı, davalarda her gün yardımcı olacaktır. İşci ve patron avukatı genel olarak iş ile ait bütün alanlarda yardımcı olmaktadır.
Afişe etmek gerekir ki her uyuşmazlıkta istinaf ve temyiz yoluna kafavurmak mümkün değildir. Bu yollara kellevurabilmek midein uyuşmazlığın mevzusunun belirli bir ölçüın üzerinde olması gerekir.
iş davası arabuluculuk süresi
amme alım veya kuruluşuna ilgilendiren fiilyerlerinde çkızılışan işçilerin bayrılık ödenceına üs bakım süreleri, bu davranışyerlerinde 4734 adetlı Kanunun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi ikaznca meydana getirilen ihaleler kapsamında geçen toplam çaldatmaışma süreleri bel kemiği düzenınarak tespit olunur.
şeklinde yazdığını, bu sebeple işveren tarafından yapılan bir fesih olmadığını belirtmiştir.